🇨🇭 WhatsApp Recruiting für Unternehmen in der Schweiz
Warum erreichst du nie die guten Mitarbeitenden, obwohl dein Betrieb gute Chancen bietet? Vielleicht, weil du auf Jobportale und Zeitungsinserate setzt. Aber wen erreicht man damit?
Gute Mitarbeiter schreiben keine Bewerbungen. Sie haben schliesslich bereits einen Job. Wenn sie jedoch eine bessere Arbeitsstelle sehen, ergreifen sie die Chance. Genau das zeigen wir in kurzen Videos auf Facebook und Instagram. Interessierte werden direkt über WhatsApp kontaktiert und der Bewerbungsprozess beginnt. So läuft alles schneller und einfacher. Du bekommst schneller neue Leute, die wirklich zu dir passen.
Jobportale und Zeitungsinserate?
Da melden sich fast nur noch Leute, die keinen Job mehr haben. Oder solche, die genau wissen, dass sie nicht bleiben können. Warum? Weil sie es oft einfach nicht draufhaben. Wer gut ist, bewirbt sich nicht so.
E-Mail als Kontaktplattform?
Viel zu langsam. In der Schweiz checkt kaum jemand regelm ässig seine Mails. Interessierte melden sich – und warten dann Tage oder Wochen auf eine Antwort. Bis dahin haben sie längst woanders unterschrieben. E-Mail killt deine Chancen.
Eigene Beiträge auf Social Media posten?
Sieht niemand. Merkt sich niemand. Und bringt dir null Bewerbungen. Mal ehrlich: Erinnerst du dich an drei Beiträge, die du gestern gesehen hast? Nein? Deine Zielgruppe auch nicht.
Während schlechte Arbeitgeber neue Mitarbeitende bekommen, bekommst du ...
... keine Rückmeldungen. Keine Bewerbungen.
Dein Inserat ist online, aber niemand reagiert.
Und wenn du schon mal mit einer anderen Agentur gearbeitet hast, hattest du plötzlich eine Flut von Bewerbungen von arbeitslosen Social Media Zombies, die sich bei jeder offenen Stelle melden, nur um einen Stempel fürs RAV zu kriegen.
Das hat mit Recruiting nichts zu tun. Das ist Zeitverschwendung.
Bei uns läuft das anders.
Wir haben ein digitales HR entwickelt – über WhatsApp.
Unsere Kampagnen erreichen die richtigen Leute auf Social Media.
Und WhatsApp übernimmt den Bewerbungsprozess für dich.
Es stellt Fragen. Baut Vertrauen auf. Und filtert vor.
Du bekommst nur noch Kontakt zu den besten Kandidaten.
Einfach nur echte Gespräche mit echten Top Kanditaten deiner Branche.
Direkt im Chat oder telefonisch.
WhatsApp Recruiting vs Social Recruiting
WhatsApp Recruiting ist wie der Terminator für deinen Bewerbungsprozess
Er hat keine Gefühle.
Nur einen Auftrag: liefern.
Während du schläfst, arbeitet er.
Während andere noch Inserate basteln, ist er schon im Gespräch.
Und wenn sich der Falsche meldet?
Wird aussortiert. Ohne Diskussion.
Das ist unser WhatsApp Recruiting.
Ein System, das für dich filtert, schreibt, prüft
und dir nur die besten Kandidaten bringt.
Persönlich. Automatisiert. Unaufhaltsam.
Nur Gespräche mit Leuten, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
WhatsApp ist dein Personal-Terminator.
Und er hört nicht auf, bis du wieder ein starkes Team hast.
Alle reden von modernen Wegen. Aber alle nutzen den gleichen alten Scheiss.
Stellenanzeigen, LinkedIn Beiträge, Empfehlungen, Karriereseiten, Jobmessen. Klingt professionell. Bringt dir aber nichts.
Auf Jobportalen bewerben sich RAV-Stempler, die einfach irgendwo draufklicken.
Auf LinkedIn liken höchstens deine arschkriechenden Mitarbeitenden, weil sie denken, sie müssen.
Und bei Jobmessen? Da verteilst du dein ganzes Merchandise an einen Praktikanten, der an jedem Stand nur Kugelschreiber sammelt.
Alle tun so, als würde das funktionieren.
Aber du weisst längst: Diese Methoden liefern keine Resultate.
Nur Frust, Aufwand und verlorene Zeit.
Und hör endlich auf, zu hoffen, dass sich „irgendwann schon jemand bewirbt“.
Wenn du keine Sichtbarkeit hast, bekommst du auch keine Leute.So einfach. So brutal.
Die meisten warten lieber. Oder posten einen netten Beitrag auf Facebook, in der Hoffnung, dass ihn jemand sieht.
Spoiler: Sieht niemand. Klickt niemand. Bringt dir nichts.
Und dann jammern sie über Fachkräftemangel.
Dabei fehlt nicht das Personal – dir fehlt einfach der Mut, neue Wege zu gehen.
Wenn du immer noch glaubst, dass sich gute Leute von allein melden, dann bist du selber schuld.
WhatsApp Recruiting ist die einzige Methode, wie du heute noch auffällst.
Wer das nicht kapiert, hat den Anschluss längst verpasst.
Jerry Ritschard
Verifizierter Motherfucker
WhatsApp ist der Kanal Nummer eins und alles andere kostet dich Zeit, Geld und Bewerbungen
Über 76 Prozent der Schweizer Bevölkerung nutzen WhatsApp aktiv – das sind über 6,6 Millionen Menschen, täglich und quer durch alle Altersgruppen.
Fast 90 Prozent der 20- bis 49-Jährigen schreiben lieber per WhatsApp als per E Mail.
Und trotzdem versuchen viele Betriebe, neue Mitarbeitende über E Mails, Jobportale oder organische Posts zu finden.
Nur 12 Prozent der Stellen in KMU werden heute noch erfolgreich über Inserate besetzt.
Die restlichen Versuche kosten dich Zeit, ziehen RAV Bewerbende an und bringen keine Qualität.
Die Reichweite eines durchschnittlichen LinkedIn Posts liegt unter 1 Prozent.
Karriereseiten werden von weniger als 5 Prozent der Besuchenden überhaupt angeklickt.
Die Öffnungsrate von WhatsApp liegt bei über 90 Prozent, die Antwortzeit bei unter 15 Minuten.
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Deine potenziellen Bewerber sind online, sie sind aktiv, und sie sind bereit, mit deinem Unternehmen in Kontakt zu treten.
Es ist höchste Zeit, das Potenzial von WhatsApp Recruiting zu nutzen.
Geschäftsführer über unsere Zusammenarbeit
Adrian Bolla
Telma AG
„Mit WhatsApp war sofort klar worum es geht. Die Kommunikation war persönlich, schnell und hat uns enorm Zeit in der Rekrutierung gespart.“
Michael Lauper
Lauper instruments AG
„Mit Techwelt-Media haben wir 126 Bewerbungen in nur vier Wochen erhalten und gleich zwei passende Fachkräfte eingestellt – so schnell und passend hat’s noch nie geklappt.“
Christoph Remund
Lasatec AG
„Wir haben drei Stellen ausgeschrieben und dank Techwelt-Media alle in kürzester Zeit erfolgreich besetzt – schnell, unkompliziert und mit genau den richtigen Leuten.“
Lukas Bühlmann
Bühlmann Gartengestaltung ag
„Lieber zehntausend Franken in Neuro Linguistic Content Investieren – weil wir so endlich genau die Leute gefunden haben, die zu uns passen. Und das Vertrauen, das dabei entsteht, ist durch nichts zu ersetzen.“
Keine Ausreden mehr
Du führst einen Betrieb und brauchst neue Mitarbeitende. Nicht irgendwann, sondern jetzt.
Also veröffentlichst du Inserate, hoffst auf Rückmeldungen – aber es kommt kaum etwas. Und wenn doch, dann passt es selten.
Gute Mitarbeitende schreiben heute fast keine Bewerbungen mehr. Warum auch? Sie haben bereits einen Job. Aber wenn sie eine bessere Chance sehen, überlegen sie es sich. Genau diese Chance wecken wir – mit Social Media Kampagnen, die nicht langweilen, sondern ins Herz treffen.
Unsere Kampagnen erscheinen mitten im Alltag deiner Zielgruppe. Auf dem Handy, beim Scrollen, beim Warten oder beim Feierabendbier. Und sie lösen genau diesen Gedanken aus:
Das klingt besser als mein jetziger Job.
Und genau da kommt WhatsApp ins Spiel.
Nicht als einfache Nachricht, sondern als smarter Bewerbungsprozess.
WhatsApp stellt gezielte Qualifizierungsfragen, sammelt relevante Informationen und filtert die Top Kandidaten für dich vor.
So sprichst du nur noch mit Menschen, die wirklich zu deinem Betrieb passen.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Techwelt Media ab?
Lerne unsere Strategie für moderne Mitarbeitergewinnung über Social Media und WhatsApp kennen.
1. Terminanfrage
Stelle deine Anfrage über unsere Webseite. Beantworte dabei ein paar kurze Fragen, damit wir einschätzen können, ob und wie wir dir helfen können.
2. Vorgespräch
Wir rufen dich an und sprechen kurz über deine aktuelle Situation. So stellen wir sicher, dass du den passenden Termin mit der richtigen Person bekommst.
3. Beratungsgespräch
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam deine Herausforderungen und zeigen dir, wie du planbar neue Mitarbeitende über WhatsApp gewinnen kannst. Dauer: ca. 60 Minuten. Kostenlos.
4. Zusammenarbeit
Wenn alles passt, starten wir gemeinsam durch. Du erhältst Zugang zu unserem System, wir setzen deine Kampagnen auf und begleiten dich Schritt für Schritt bis zur erfolgreichen Einstellung.
Neue Mitarbeitende erreichst du nicht mit alten Wegen
Social Recruiting klingt gut. Aber was bringt es dir, wenn du am Ende nur noch mehr Arbeit hast? Mehr Bewerbungen – aber nicht mehr Qualität.
Die Wahrheit ist: Gute Mitarbeitende bewerben sich nicht über Jobinserate. Sie reagieren auf echte Chancen. Und sie wollen persönlich angesprochen werden. Einfach. Direkt. Klar. Deshalb gibt es für dich genau zwei Wege: Social Recruiting wie alle – oder WhatsApp Recruiting mit System. Der Unterschied? Du bekommst keine unqualifizierten Massenbewerbungen. Sondern echte Gespräche mit passenden Leuten. Und du musst dafür nicht plötzlich TikTok Star werden oder Marketingprofi sein. Du brauchst nur eins: die Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Wir begleiten dich dabei Schritt für Schritt. Klar. Einfach. Und so, dass es wirklich funktioniert.
Die Frage ist: Bleibst du beim Alten?
Oder entscheidest du dich jetzt für den Weg, der dir wirklich passende Mitarbeitende bringt?
Dein Erfolg steht bei uns an erster Stelle und wir geben alles dafür
Bei Techwelt Media geht es nicht um schöne Worte, sondern um spürbare Ergebnisse. Für uns ist klar: Wenn du Erfolg hast, haben wir unseren Job richtig gemacht. Deshalb setzen wir alles daran, dass du passende Mitarbeitende findest. Nicht irgendwann, sondern gezielt, effizient und mit einem System, das funktioniert.
Wir hören zu, denken mit und gehen für unsere Kunden auch dann weiter, wenn andere längst aufgegeben hätten. Unsere Arbeit endet nicht beim ersten Schritt. Wir bleiben dran, begleiten dich persönlich und sorgen dafür, dass du dich jederzeit verstanden und gut betreut fühlst.
„Denn dein Vertrauen ist unser Antrieb.
Und dein Erfolg unsere grösste Motivation.“
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