Mehr qualifizierte Bewerber dank WhatsApp statt unpersönlicher Jobportale
Während deine Konkurrenz noch in veralteten Jobportalen versauert und belanglose auf Empfehlungen hofft, nutzt du WhatsApp als Kanal für deiner Mitarbeitergewinnung.
Du sprichst potenzielle Mitarbeiter direkt an – persönlich, schnell, ohne Umwege. Keine nicht erreichbaren Bewerbungen.
Hör auf, in der Masse unterzugehen! Du brauchst keine hundert Bewerbungen, sondern die richtigen. Und genau die bekommst du. Warum? Weil du endlich eine Methode anwendest, die nicht nur modern klingt, sondern nachweislich funktioniert.
Willst du weiterhin hoffen oder endlich eine funktionierende Strategie anwenden?
So erreichst du die besten Fachkräfte – noch bevor sie aktiv suchen
Die besten Bewerber sind online aktiv, aber diese findest du nicht auf Jobportalen. Die meisten richtig guten Leute sind nicht aktiv suchend. Und genau da setzen wir an.
Mit zielgerichteten Kampagnen auf Social Media und direkter Kommunikation über WhatsApp.
In einer Branche, in der es keinen Überfluss an wirklich guten Leuten gibt, ist es für dich als Arbeitgeber absolut entscheidend, dass der Prozess nach der Bewerbung glasklar ist. Die meisten Unternehmen kriegen es nicht mal hin, dem Bewerber zu sagen, dass die Bewerbung angekommen ist – geschweige denn, ob er noch im Rennen ist. Und wenn sie es tun, dann per Mail. Und mal ehrlich: Wer liest heute noch Mails? Entweder einmal pro Schaltjahr oder wenn man checken will, wann die Galaxus-Bestellung ankommt.
Wir machen das anders. Unsere automatisierten WhatsApp-Prozesse halten deine Bewerber immer auf dem Laufenden – klar, direkt, ohne Frust. Du wirst sichtbar. Du bekommst die besseren Leute. Und du besetzt schneller Stellen.
Kommen dir diese Herausforderungenals
Arbeitgeber bekannt vor?
Überlastung der Mitarbeiter
Dir fehlen gute Mitarbeiter, also packst du selbst mit an. Kunden warten länger, werden unzufrieden, und wertvolle Aufträge müssen abgelehnt werden. Dein Team arbeitet am Limit, Überstunden sind Alltag, und die Zeit für Familie bleibt auf der Strecke.
Fehlende Wettbewerbsfähigkeit
Statt planbar zu arbeiten, bist du nur noch
damit beschäftigt, Brände zu löschen. Mitarbeiter sind ausgelaugt, Krankheitsausfälle häufen sich, und du verlierst wertvolle Kunden an die Konkurrenz.
Deine Lösung: Finde deine Mitarbeiter Mithilfe von der WhatsApp Methode!
Hervorstechen im Markt
Erreiche deine Zielgruppe direkter und schneller als deine Konkurrenz.
90 % Öffnungsrate
Deine Nachrichten werden gelesen – im Gegensatz zu E-Mails mit nur 10 %.
Schnelle Handlungsaufforderung
Bewerber reagieren sofort auf Nachrichten und Follow-ups.
Vertrauensbindung
Persönliche Bindung mit Videos aufbauen, ohne manuell jede Nachricht zu versenden.
Infomaterial per Klick
Broschüren, Angebote und Bewerberinfos direkt und unkompliziert versenden.
Direkte Bewerber-Qualifikation
Passende Kandidaten effizient prüfen, ohne Zeit mit unpassenden Profilen zu verschwenden.
Dein Weg zur Besetzungoffener Stellen mit
qualifizierten Mitarbeitenden
Während unserer Zusammenarbeit werden wir gemeinsam folgende Dinge in deinem Betrieb umsetzen.
Vorher: keine oder schlechte Bewerbungen
1. NLC-Drehbuch
Sobald die Zusammenarbeit beginnt, werden wir gemeinsam ein Drehbuch schreiben, das deine Fachkräfte unbewusst motiviert, sich bei dir zu bewerben.
2. Bezahlte Werbung auf Social Media
Sobald die Videos fertiggestellt sind, werden sie in den sozialen Medien verbreitet, damit deine Zielgruppe dich täglich als attraktiven Arbeitgeber wahrnimmt.
3. Landingpage erstellen & 1. Qualifizierung
Wir erstellen eine Seite für deine offene Stelle und leiten aktiv Besucher auf deine Seite, die sich nach einem Qualifizierungsverfahren bewerben können.
4. Automatisierte WhatsApp-Nachrichten
Sobald die erste Bewerbung eingereicht wurde, erhalten die Bewerber eine automatische WhatsApp-Nachricht, in der ihnen noch einmal für ihre Bewerbung bedankt wird und gleichzeitig der zweite Qualifizierungsprozess gestartet wird.
5. Bewerberportal
In deinem persönlichen Bewerberportal findest du alle Bewerber. Wenn du den Status einer Person änderst, erhält der Bewerber automatisch eine Nachricht.
6. Weiterbildungsplattform für die Bearbeitung von deinen Bewerbern
Um ein optimales Ergebnis zu gewährleisten, erhältst du Zugang zu unserem Lernportal, wo du erfährst, wie du alle deine Bewerbungen bearbeiten kannst.
Nachher: Qualifizierte Mitarbeiter die bei dir arbeiten wollen
Geschäftsführer über unsere Zusammenarbeit
Adrian Bolla
Telma AG
„Mit WhatsApp war sofort klar worum es geht. Die Kommunikation war persönlich, schnell und hat uns enorm Zeit in der Rekrutierung gespart.“
Michael Lauper
Lauper instruments AG
„Mit Techwelt-Media haben wir 126 Bewerbungen in nur vier Wochen erhalten und gleich zwei passende Fachkräfte eingestellt – so schnell und passend hat’s noch nie geklappt.“
Christoph Remund
Lasatec AG
„Wir haben drei Stellen ausgeschrieben und dank Techwelt-Media alle in kürzester Zeit erfolgreich besetzt – schnell, unkompliziert und mit genau den richtigen Leuten.“
Lukas Bühlmann
Bühlmann Gartengestaltung ag
„Lieber zehntausend Franken in Neuro Linguistic Content Investieren – weil wir so endlich genau die Leute gefunden haben, die zu uns passen. Und das Vertrauen, das dabei entsteht, ist durch nichts zu ersetzen.“
80+ Grosseund kleine Schweizer Unternehmen vertrauen
Techwelt-Media GmbH
Über Techwelt-Media GmbH
Branchenpartner für Schweizer Arbeitgeber
Jerry Ritschard
Geschäftsführer
Jerry Ritschard gehört zu den unkonventionellsten und kreativsten Köpfen im Social Media Marketing und digitalen Recruiting in der Schweiz. Mit seinen aussergewöhnlichen Ansätzen und Videos, die mehrfach viral gegangen sind und Milionen Aufrufe erzielt haben, hat er gezeigt, wie modernes Marketing Aufmerksamkeit schafft und neue Wege öffnet.
Durch seine beruflichen Wurzeln im Handwerk und seine Erfahrung im Aufbau digitaler Strategien versteht er die Herausforderungen von Schweizer Unternehmen. Er hat Neuro Linguistic Content in Marketingstrategien integriert, um gezielt Traummitarbeiter und Geschäftspartner im Unterbewusstsein anzusprechen. Mit Techwelt Media zeigt er Unternehmen, wie sie ihre Arbeitgebermarke stärken, bessere Mitarbeitende gewinnen und sich erfolgreich vom Wettbewerb abheben.
Tim Stammbach
Geschäftsführer
Tim Stammbach ist der Stratege der Techwelt Media GmbH. Er kombiniert seine Praxiserfahrung aus dem Handwerk mit fundiertem Wissen in Unternehmensprozessen und Digitalisierung, um Schweizer KMU dabei zu unterstützen Zeit zu sparen und systematische Strukturen aufzubauen.
Durch die von ihm entwickelten Prozesse und Automatisationen mit WhatsApp konnten die Kundenergebnisse erheblich gesteigert werden. Gleichzeitig profitieren die Kunden von mehr Zeit und einem deutlich effizienteren Ablauf im Recruiting und Marketing. Er zeigt Geschäftsführern Inhabern und Führungskräften wie sie ihr Recruiting und Marketing effizient gestalten und ihre Position am Markt stärken ohne zusätzlichen Aufwand.
Feedback von unseren Kunden
Manuel Binggeli
05.07.2023
Ich war einwandfrei zufrieden mit der Dienstleistung von Techwelt-Media. Ich habe dank der Werbekampagne viele Bewerbungen erhalten, sowie viel gutes Feedback von Kunden sowie auch Leuten die mich in der Öffentlichkeit erkannt haben.
Diese Jungs haben erkannt, wo die meisten Schweizer-Firmen im Jahr 2023 umbdingt noch Hilfe brauchen.
Mit freundlichen Grüssen
Manuel Binggeli
Geschäftsführer Stv.
Andy Anlagenbau AG
Jonas Just
06.03.2025
Absolut empfehlenswerte Firma, wenn du wirklich erstklassige Mitarbeitende für dein Unternehmen gewinnen möchtest. Die Strategie ist durchdacht und funktioniert super! Danke für die tolle Zusammenarbeit.
Sebastian Salomon
27.02.2025
Wir arbeiten seit einigen Monaten mit Tim und Jerry von Techwelt-Media zusammen und ich kann die beiden sowohl persönlich als auch beruflich von Herzen empfehlen. Ihre Expertise, Kreativität und Professionalität sind beeindruckend, und die Zusammenarbeit verläuft stets auf Augenhöhe. Wer auf der Suche nach verlässlichen Partnern in der Medienbranche ist, wird hier fündig. Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit!
Daniel Studer
12.09.2023
Sehr gute Zusammenarbeit mit den beiden. Sie machen tolle Beiträge und arbeiten professionell. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Nael Richner
27.03.2025
Ich bin sehr positiv gestimmt über die Zusammenarbeit mit der Techwelt-Media GmbH. Besonders hervorheben möchte ich die unkomplizierte und schnelle Kommunikation, die jederzeit professionell und lösungsorientiert war. Feedback wurde offen angenommen und direkt umgesetzt, was die Zusammenarbeit sehr effizient und angenehm gemacht hat.
Man spürt, dass hier mit Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein gearbeitet wird – ich kann Techwelt-Media wärmstens weiterempfehlen und freue mich, wenn sich unsere Wege wieder kreuzen!
Beste Grüsse
Nael Richner
Gründer von Reelique
Thomas Graf
20.02.2025
Ich habe Techwelt-Media die letzten sechs Monate kennengelernt und bin begeistert mit welch besonderer Leidenschaft und Tiefe, Jerry und Tim die Projekte umsetzen!
Es gibt wenige aus der Branche, die den Kunden so besonderen Mehrwert bieten. Mit NLC und der persönlicher tiefen Arbeit an sich selbst, zeigen die beiden jungen Unternehmer wie ernst sie es nehmen, unter den Besten der Branche, in der Schweiz, zu gehören! Klare Empfehlung.
Patrick Straubhaar
05.07.2023
Sehr einfache Kommunikation im Vorfeld. Wir wurden immer Informiert wie weit unser Projekt schon ist. Und auch am Tag der Aufnahmen alles Professional abgelaufen. Gerne wieder!
Manuel Binggeli
05.07.2023
Ich war einwandfrei zufrieden mit der Dienstleistung von Techwelt-Media. Ich habe dank der Werbekampagne viele Bewerbungen erhalten, sowie viel gutes Feedback von Kunden sowie auch Leuten die mich in der Öffentlichkeit erkannt haben.
Diese Jungs haben erkannt, wo die meisten Schweizer-Firmen im Jahr 2023 umbdingt noch Hilfe brauchen.
Mit freundlichen Grüssen
Manuel Binggeli
Geschäftsführer Stv.
Andy Anlagenbau AG
Jonas Just
06.03.2025
Absolut empfehlenswerte Firma, wenn du wirklich erstklassige Mitarbeitende für dein Unternehmen gewinnen möchtest. Die Strategie ist durchdacht und funktioniert super! Danke für die tolle Zusammenarbeit.
Sebastian Salomon
27.02.2025
Wir arbeiten seit einigen Monaten mit Tim und Jerry von Techwelt-Media zusammen und ich kann die beiden sowohl persönlich als auch beruflich von Herzen empfehlen. Ihre Expertise, Kreativität und Professionalität sind beeindruckend, und die Zusammenarbeit verläuft stets auf Augenhöhe. Wer auf der Suche nach verlässlichen Partnern in der Medienbranche ist, wird hier fündig. Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit!
Daniel Studer
12.09.2023
Sehr gute Zusammenarbeit mit den beiden. Sie machen tolle Beiträge und arbeiten professionell. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Die Anforderungen
Als moderner Arbeitgeber willst du verlässliche Mitarbeiter gewinnen, die wirklich ins Team passen – doch über Jobportale bekommst du nur unpassende Bewerbungen. Du suchst eine Lösung, die deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber erhöht und dir planbar neue Mitarbeiter bringt.
Klar definierte Wunschkandidaten
Investitionsbereitschaft in Mitarbeitergewinnung
Standort in der DACH-Region
Deine nächsten Schritte:
Melde dich für ein unverbindliches Erstgespräch an.
Ein Experte wird sich telefonisch mit dir in Verbindung setzen und deine aktuelle Situation analysieren.
Je nach Ausgangssituation und Zielsetzung wird eine Done4You-Strategie entwickelt und umgesetzt.
WhatsApp als Teil unseres Systems
Wir ermöglichen es unseren Kunden, neue Mitarbeitende und Kunden schneller und gezielter zu erreichen. Durch intelligente Automatisierungen gestalten wir den Bewerbungs- und Kontaktprozess deutlich effizienter.
Zertifikation: Neuro Linguistic Content (NLC)
Wir sind die erste zertifizierte Agentur in der Schweiz, die Neuro-Linguistic Content (NLC) einsetzt - mit unterbewussten Sprachmustern zur Gewinnung von Kunden.
Unser Büro in Galmiz
Unser Loft-Büro befindet sich in Galmiz. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Kunden.
Hauptstrasse 75
285 Galmiz
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie teuer sind eure Dienstleistungen?
Wann können wir mit der Zusammenarbeit starten?
Wann sehe ich die ersten Ergebnisse?
Ist eine langfristige Zusammenarbeit mit euch möglich?
Übernehmt ihr wirklich alle Aufgaben?
Auch möglich für kleine Unternehmen?
