MITARBEITERGEWINNUNG MIT WHATSAPP

Mit WhatsApp und Social ADS die passenden Fachkräfte einstellen

Mit WhatsApp und Social ADS die passenden Fachkräfte einstellen

Unser System hilft Arbeitgebern in der Schweiz, planbar Fachkräfte
einzustellen. Mit minimalem Zeitaufwand.

Unser System hilft Arbeitgebern in der Schweiz, planbar Fachkräfte einzustellen. Mit minimalem Zeitaufwand.

Deshalb solltest du auf WhatsApp-Recruiting setzen.

  • 25% höhere Einstellungsquote dank WhatsApp-Bewerbungsverfahren.
  • Mit unterbewusster Kommunikation potenzielle Mitarbeiter ansprechen.
  • Über 1500 qualifizierte Bewerbungen generiert.

*nur für Arbeitgeber, die ihre offenen Stellen endlich besetzen wollen.

 KEINE ODER SCHLECHTE BEWERBUNGEN

Kommen dir diese Herausforderungen als Arbeitgeber bekannt vor?

Überlastung der Mitarbeiter

Dir fehlen gute Mitarbeiter, also packst du selbst mit an. Kunden warten länger, werden unzufrieden, und wertvolle Aufträge müssen abgelehnt werden. Dein Team arbeitet am Limit und die Zeit für Familie bleibt auf der Strecke.

Fehlende Wettbewerbsfähigkeit

Statt planbar zu arbeiten, bist du nur noch damit beschäftigt, Brände zu löschen. Mitarbeiter sind ausgelaugt, Krankheitsausfälle häufen sich, und du verlierst wertvolle Kunden an die Konkurrenz.

Mehr qualifizierte Bewerber dank WhatsApp statt unpersönlicher Jobportale.

Deine Konkurrenz hofft auf Jobportale und Empfehlungen. Du sprichst deine Wunschmitarbeiter direkt an, über WhatsApp und Social Media. Persönlich, schnell, ohne Umwege. Nicht hundert Bewerbungen, sondern die richtigen. Nachweislich.

Willst du weiter hoffen oder endlich eine Strategie anwenden, die funktioniert?

So erreichst du die besten Fachkräfte,
noch bevor sie aktiv suchen.

Die besten Fachkräfte suchen selten aktiv, auf Jobportalen findest du sie nicht. Wir erreichen sie über gezielte Social-Media-Kampagnen und sprechen sie direkt über WhatsApp an. Entscheidend ist, was danach passiert. Die meisten Unternehmen melden sich gar nicht. Unsere automatisierten WhatsApp-Prozesse halten deine Bewerber auf dem Laufenden.

Du wirst sichtbar, bekommst die besseren Leute und besetzt deine Stellen schneller.

ETABLIERT IN DER PRAXIS

Resultate dank der Zusammenarbeit

Michael Lauper
Geschäftsführer Lauper Instruments
Herausforderung

Lauper Instruments ist schweizweit auf alles rund um Gasmessung spezialisiert, doch Fachkräfte in dieser Nische zu finden war extrem schwierig. Die Branche ist kaum bekannt, und offene Stellen blieben teils sechs Monate ausgeschrieben. In dieser ganzen Zeit kamen oft nur ein bis zwei Bewerbungen, von denen selten eine wirklich passte.

Ergebnis

Mit dem WhatsApp Recruiting hat Lauper Instruments in nur 4 Wochen 126 Bewerbungen erhalten, davon zehn bis fünfzehn, die perfekt gepasst haben. Aus einer Nische, die kaum jemand kennt, wurde plötzlich eine starke Auswahl an Fachkräften. Statt monatelanger Suche mit kaum Resonanz gibt es heute planbaren und messbaren Recruiting Erfolg.

Adrian Bolla
CEO Telma AG
Herausforderung

Telma ist als Kompetenzzentrum für Industrieelektronik bestens aufgestellt, doch die Personalsuche lief lange klassisch über Online Inserate. Die Resultate waren nur bedingt gut, meist kamen zwei bis drei spannende Profile, aber nicht mehr. Für eine spezialisierte Branche fehlte ein persönlicher Weg zu den richtigen Fachkräften.

Ergebnis

Mit dem WhatsApp Recruiting kamen bei Telma schon kurz nach dem Start zehn bis fünfzehn Bewerbungen pro Woche. Über WhatsApp lief die Kommunikation sofort flüssiger, Unterlagen waren schnell da und der Kontakt persönlicher als bei jedem Mitbewerber. So wurde aus einer zähen Personalsuche ein schneller und direkter Prozess zu den passenden Kandidaten.

Raphael Schneider
Inhaber Metallbau Rufener AG
Herausforderung

Metallbau Rufener ist im individuellen Stahlbau bestens etabliert, doch online fehlte die Sichtbarkeit, um bei qualifizierten Fachkräften präsent zu bleiben. Ohne bekannte Marke war es schwierig, regelmässig gute Bewerbungen zu erhalten und bei den richtigen Leuten im Kopf zu sein, wenn sie einen neuen Arbeitgeber suchen.

Ergebnis

Mit dem WhatsApp Recruiting und einer starken Social Media Präsenz ist Metallbau Rufener heute konstant sichtbar. Der Betrieb erhält regelmässig qualifizierte Bewerbungen und bleibt bei den passenden Fachkräften im Hinterkopf. Wer den Betrieb kennt, bringt schon vor dem ersten Kontakt Vertrauen und Bekanntheit mit.

Thomas Brülhart
Inhaber LWB Weldtech AG
Herausforderung

LWB Weldtech ist als Spezialist für Schweisstechnik bestens aufgestellt, doch qualifiziertes Fachpersonal mit fundiertem Wissen zu finden wurde immer schwieriger. Die Suche über spezialisierte Fachzeitschriften und Zeitungen brachte kaum Resonanz, und es fehlte ein moderner Weg, um die richtigen Fachkräfte gezielt zu erreichen.

Ergebnis

Mit dem WhatsApp Recruiting erreicht LWB Weldtech heute genau die Fachkräfte, die früher unerreichbar waren. Innerhalb von 3 Wochen kamen über 45 qualifizierte Bewerbungen, aus denen die Besten ausgewählt werden konnten. Social Media wurde so vom belächelten Kanal zu einem starken Werkzeug für Recruiting und Sichtbarkeit der ganzen Firma.

ETABLIERT IN DER PRAXIS

Resultate dank der Zusammenarbeit

Michael Lauper
Geschäftsführer Lauper Instruments
Herausforderung

Lauper Instruments ist schweizweit auf alles rund um Gasmessung spezialisiert, doch Fachkräfte in dieser Nische zu finden war extrem schwierig. Die Branche ist kaum bekannt, und offene Stellen blieben teils sechs Monate ausgeschrieben. In dieser ganzen Zeit kamen oft nur ein bis zwei Bewerbungen, von denen selten eine wirklich passte.

Ergebnis

Mit dem WhatsApp Recruiting hat Lauper Instruments in nur 4 Wochen 126 Bewerbungen erhalten, davon zehn bis fünfzehn, die perfekt gepasst haben. Aus einer Nische, die kaum jemand kennt, wurde plötzlich eine starke Auswahl an Fachkräften. Statt monatelanger Suche mit kaum Resonanz gibt es heute planbaren und messbaren Recruiting Erfolg.

Raphael Schneider
Inhaber Metallbau Rufener AG
Herausforderung

Metallbau Rufener ist im individuellen Stahlbau bestens etabliert, doch online fehlte die Sichtbarkeit, um bei qualifizierten Fachkräften präsent zu bleiben. Ohne bekannte Marke war es schwierig, regelmässig gute Bewerbungen zu erhalten und bei den richtigen Leuten im Kopf zu sein, wenn sie einen neuen Arbeitgeber suchen.

Ergebnis

Mit dem WhatsApp Recruiting und einer starken Social Media Präsenz ist Metallbau Rufener heute konstant sichtbar. Der Betrieb erhält regelmässig qualifizierte Bewerbungen und bleibt bei den passenden Fachkräften im Hinterkopf. Wer den Betrieb kennt, bringt schon vor dem ersten Kontakt Vertrauen und Bekanntheit mit.

Adrian Bolla
CEO Telma AG
Herausforderung

Telma ist als Kompetenzzentrum für Industrieelektronik bestens aufgestellt, doch die Personalsuche lief lange klassisch über Online Inserate. Die Resultate waren nur bedingt gut, meist kamen zwei bis drei spannende Profile, aber nicht mehr. Für eine spezialisierte Branche fehlte ein persönlicher Weg zu den richtigen Fachkräften.

Ergebnis

Mit dem WhatsApp Recruiting kamen bei Telma schon kurz nach dem Start zehn bis fünfzehn Bewerbungen pro Woche. Über WhatsApp lief die Kommunikation sofort flüssiger, Unterlagen waren schnell da und der Kontakt persönlicher als bei jedem Mitbewerber. So wurde aus einer zähen Personalsuche ein schneller und direkter Prozess zu den passenden Kandidaten.

Thomas Brülhart
Inhaber LWB Weldtech AG
Herausforderung

LWB Weldtech ist als Spezialist für Schweisstechnik bestens aufgestellt, doch qualifiziertes Fachpersonal mit fundiertem Wissen zu finden wurde immer schwieriger. Die Suche über spezialisierte Fachzeitschriften und Zeitungen brachte kaum Resonanz, und es fehlte ein moderner Weg, um die richtigen Fachkräfte gezielt zu erreichen.

Ergebnis

Mit dem WhatsApp Recruiting erreicht LWB Weldtech heute genau die Fachkräfte, die früher unerreichbar waren. Innerhalb von 3 Wochen kamen über 45 qualifizierte Bewerbungen, aus denen die Besten ausgewählt werden konnten. Social Media wurde so vom belächelten Kanal zu einem starken Werkzeug für Recruiting und Sichtbarkeit der ganzen Firma.

DEINE WHATSAPP-METHODE

Deine Lösung: Finde deine Mitarbeiter mithilfe der WhatsApp-Methode!

Hervorstechen im Markt

Erreiche deine Zielgruppe direkter und schneller als deine Konkurrenz.

90 % Öffnungsrate

Deine Nachrichten werden gelesen - im Gegensatz zu E-Mails mit nur 10 Prozent.

Schnelle Handlungsaufforderung

Bewerber reagieren sofort auf Nachrichten und Follow-ups.

Vertrauensbindung

Persönliche Bindung mit Videos aufbauen, ohne Nachrichten manuell zu versenden.

Infomaterial per Klick

Broschüren, Angebote und Bewerberinfos direkt und unkompliziert versenden.

Direkte Bewerber-Qualifikation

Kandidaten effizient prüfen, ohne Zeit mit unpassenden Profilen zu verschwenden.

Dein Weg zur Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Mitarbeitenden.

Während unserer Zusammenarbeit setzen wir gemeinsam folgende Dinge in deinem Betrieb um.

Schritt 01

NLC-Drehbuch

Sobald die Zusammenarbeit beginnt, schreiben wir gemeinsam ein Drehbuch, das deine Fachkräfte unbewusst motiviert, sich bei dir zu bewerben.

Schritt 02

Bezahlte Werbung auf Social Media

Sobald die Videos fertiggestellt sind, werden sie in den sozialen Medien verbreitet, damit deine Zielgruppe dich täglich als attraktiven Arbeitgeber wahrnimmt.

Schritt 03

Landingpage erstellen und 1. Qualifizierung

Wir erstellen eine Seite für deine offene Stelle und leiten aktiv Besucher auf deine Seite, die sich nach einem Qualifizierungsverfahren bewerben können.

Schritt 04

Automatisierte WhatsApp-Nachrichten

Sobald die erste Bewerbung eingereicht wurde, erhalten die Bewerber eine automatische WhatsApp-Nachricht. Darin wird ihnen für ihre Bewerbung gedankt – gleichzeitig startet der zweite Qualifizierungsprozess.

Schritt 05

Bewerberportal

In deinem persönlichen Bewerberportal findest du alle Bewerber. Wenn du den Status einer Person änderst, erhält der Bewerber automatisch eine Nachricht.

Schritt 06

Weiterbildungsplattform für Bewerber-Bearbeitung

Um ein optimales Ergebnis zu gewährleisten, erhältst du Zugang zu unserem Lernportal, wo du erfährst, wie du alle deine Bewerbungen bearbeiten kannst.

>100 Grosse und kleine Schweizer Unternehmen vertrauen Techwelt-Media GmbH.

EET Schweiz
BÜHLMANN Gartengestaltung
bühlmannrecycling
Dubachs Badewelten
EM Haustechnik
Metallbau Rufener
Swisslife Select
Diamonds Body
Warpel
Segelschule Murtensee
straubhaar
eniline
Mathys-Lato
Lutz Gärten
Protectone AG
Elpex AG
Vitbad
Philippe Furrer
ib murten
usw.

Was unsere Kunden sagen.

NLC Certified Partner
Als zertifizierte NLC-Partner gestalten wir Texte, die Menschen erreichen, überzeugen und bewegen.
Top bewertet von unseren Kunden
Auf ProvenExpert findest du Bewertungen und Erfahrungsberichte aus unseren Kundenprojekten. 100% Empfohlen!
Ausgezeichnet ★★★★★ ★★★★★ 4.6|42 Bewertungen
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Gabriel Roos
Geschäftsleitung · Diamonds Body GmbH
🇨🇭
★★★★★

Nicht Worte überzeugen, sondern Zahlen: eine einzige Kampagne, über 100'000 CHF Umsatz bei einem ROAS von 18. Präzise Arbeit. Ein starker Partner für planbares Wachstum.

Aleksandar Jevtimov
Geschäftsführer · SmartTech Solutions GmbH
🇨🇭
★★★★★

Techwelt-Media hat unsere Webseite erstellt und dabei klar und übersichtlich aufgebaut. Nach einer kurzen Besprechung der Anforderungen war sie bereits nach rund vier Wochen online. Schon kurz danach kamen die ersten sehr positiven Rückmeldungen unserer Kunden, und die übersichtliche Struktur sorgte spürbar für mehr Verkäufe. Qualität und Zusammenarbeit haben meine Erwartungen übertroffen. Klare Empfehlung!

Simi Züger
Segelschule Murtensee · Murten
🇨🇭
★★★★★

Mit der von Techwelt erstellten Webseite und Social Media Kampagnen haben wir unsere Verkaufsziele erreicht!

Barbara Barnetta
frauensache.ch
🇨🇭
★★★★★

Die Zusammenarbeit mit Techwelt Media war durchweg angenehm und professionell. Besonders der Austausch mit Tim war sehr wertschätzend. Er hat meine Vorstellungen genau verstanden und in ein stimmiges, überzeugendes Ergebnis umgesetzt. Ich bin mit dem Resultat sehr zufrieden und gespannt, wie mir die neue Seite dabei helfen wird, noch mehr Kunden zu erreichen. Klare Empfehlung!

Sascha Müller
Elpex AG
🇨🇭
★★★★★

Tolle Firma und hervorragende Zusammenarbeit. Ein grosses Dankeschön an das gesamte Team von Techwelt-Media. Wir freuen uns bereits auf zukünftige Projekte mit euch. Sehr empfehlenswert!

Diego Gfeller
Swiss Life Select Köniz
🇨🇭
★★★★★

Unser Social-Media-Recruiting hat dank der Unterstützung von Techwelt einen richtigen Boost erhalten. Ich hätte nicht erwartet, dass dies so gut läuft. Danke im Namen von mir und Swiss Life Select Köniz.

Beat Mathys
Kartoffelbau Mathys-Lato · Cressier
🇨🇭
★★★★★

Techwelt-Media hat neue Ansätze für die Gestaltung meiner Webseite gefunden, die bei den Kunden besonders gut ankommen. Meine Dienstleistungen werden jetzt klar und verständlich dargestellt, sodass auf einen Blick ersichtlich ist, worum es geht. Eine unkomplizierte Zusammenarbeit. Sehr empfehlenswert!

Raphael Schneider
Metallbau Rufener AG
🇨🇭
★★★★★

Sehr gute Zusammenarbeit mit Techwelt-Media. Für unsere Mitarbeitersuche wurde starkes Bild- und Videomaterial erstellt, welches wir direkt in den Kampagnen einsetzen konnten. Gemeinsam haben wir erfolgreiche Meta-Kampagnen umgesetzt und so qualifizierte Bewerbungen erhalten. Auch im Bereich Vermarktung unserer Dienstleistungen konnten wir wertvolle Inputs mitnehmen. Das Team ist engagiert, unkompliziert und arbeitet praxisnah. Können wir gerne weiter empfehlen!

Aleksandar Jevtimov
Geschäftsführer · SmartTech Solutions GmbH
🇨🇭
★★★★★

Techwelt-Media hat unsere Webseite erstellt und dabei klar und übersichtlich aufgebaut. Nach einer kurzen Besprechung der Anforderungen war sie bereits nach rund vier Wochen online. Schon kurz danach kamen die ersten sehr positiven Rückmeldungen unserer Kunden, und die übersichtliche Struktur sorgte spürbar für mehr Verkäufe. Qualität und Zusammenarbeit haben meine Erwartungen übertroffen. Klare Empfehlung!

Simi Züger
Segelschule Murtensee · Murten
🇨🇭
★★★★★

Mit der von Techwelt erstellten Webseite und Social Media Kampagnen haben wir unsere Verkaufsziele erreicht!

Gabriel Roos
Geschäftsleitung · Diamonds Body GmbH
🇨🇭
★★★★★

Nicht Worte überzeugen, sondern Zahlen: eine einzige Kampagne, über 100'000 CHF Umsatz bei einem ROAS von 18. Präzise Arbeit. Ein starker Partner für planbares Wachstum.

Barbara Barnetta
frauensache.ch
🇨🇭
★★★★★

Die Zusammenarbeit mit Techwelt Media war durchweg angenehm und professionell. Besonders der Austausch mit Tim war sehr wertschätzend. Er hat meine Vorstellungen genau verstanden und in ein stimmiges, überzeugendes Ergebnis umgesetzt. Ich bin mit dem Resultat sehr zufrieden und gespannt, wie mir die neue Seite dabei helfen wird, noch mehr Kunden zu erreichen. Klare Empfehlung!

Sascha Müller
Elpex AG
🇨🇭
★★★★★

Tolle Firma und hervorragende Zusammenarbeit. Ein grosses Dankeschön an das gesamte Team von Techwelt-Media. Wir freuen uns bereits auf zukünftige Projekte mit euch. Sehr empfehlenswert!

Diego Gfeller
Swiss Life Select Köniz
🇨🇭
★★★★★

Unser Social-Media-Recruiting hat dank der Unterstützung von Techwelt einen richtigen Boost erhalten. Ich hätte nicht erwartet, dass dies so gut läuft. Danke im Namen von mir und Swiss Life Select Köniz.

Beat Mathys
Kartoffelbau Mathys-Lato · Cressier
🇨🇭
★★★★★

Techwelt-Media hat neue Ansätze für die Gestaltung meiner Webseite gefunden, die bei den Kunden besonders gut ankommen. Meine Dienstleistungen werden jetzt klar und verständlich dargestellt, sodass auf einen Blick ersichtlich ist, worum es geht. Eine unkomplizierte Zusammenarbeit. Sehr empfehlenswert!

Raphael Schneider
Metallbau Rufener AG
🇨🇭
★★★★★

Sehr gute Zusammenarbeit mit Techwelt-Media. Für unsere Mitarbeitersuche wurde starkes Bild- und Videomaterial erstellt, welches wir direkt in den Kampagnen einsetzen konnten. Gemeinsam haben wir erfolgreiche Meta-Kampagnen umgesetzt und so qualifizierte Bewerbungen erhalten. Auch im Bereich Vermarktung unserer Dienstleistungen konnten wir wertvolle Inputs mitnehmen. Das Team ist engagiert, unkompliziert und arbeitet praxisnah. Können wir gerne weiter empfehlen!

DAS TEAM DAHINTER

Die Köpfe, die dir die richtigen Mitarbeiter bringen.

Tim Stammbach
Inhaber & Gründer · Key Account Manager

Tim entwickelt Strategien, die auf klaren Marktprinzipien basieren statt auf Bauchgefühl. Als Gründer treibt er die Ausrichtung der Marke mit Fokus auf Wirkung und Wachstum. Für anspruchsvolle Kundenaufträge ist er der direkte Ansprechpartner.

Jerry Ritschard
Inhaber & Gründer · Head of Sales

Jerry versteht, was Kunden wirklich brauchen, und übersetzt es in passende Lösungen. Als Gründer verantwortet er den Vertrieb und führt Gespräche so, dass am Ende nicht ein Verkauf steht, sondern eine Partnerschaft. Sein Anspruch ist eine langfristige Zusammenarbeit.

Externe Partner
Web/Software Developer & Designer

Für spezifische Dienstleistungen greifen wir gezielt auf unser Netzwerk aus Experten und Expertinnen zurück. So setzen wir deine individuelle Anwendung nicht nur professionell, sondern auch mit dem bestmöglichen Know-how um, wobei für dich dennoch alles aus einer Hand kommt.

Jetzt im kostenlosen Erstgespräch herausfinden, ob und wie du Mitarbeiter mit WhatsApp und Social Media einstellen kannst.
DU HAST FRAGEN?

Wir haben die passenden Antworten auf alles, was du wissen musst.

Noch unbeantwortete Fragen? Melde dich gerne bei uns, um über dein persönliches Anliegen zu sprechen.

Wie teuer sind eure Dienstleistungen?+
Um dir ein massgeschneidertes Angebot zu machen, möchten wir zunächst in einem 10–15-minütigen Erstgespräch deine Bedürfnisse verstehen und herausfinden, ob und wie wir dir helfen können. Anschliessend können wir das Ganze in einem Beratungsgespräch individuell anschauen.
Wann können wir mit der Zusammenarbeit starten?+
Normalerweise können wir die meisten Projekte innerhalb von 1-2 Wochen nach der Entscheidungsfindung starten. Wir sind darauf vorbereitet, zügig und effizient zu handeln.
Wann sehe ich die ersten Ergebnisse?+
In der Regel beginnst du, die ersten positiven Ergebnisse unserer Zusammenarbeit innerhalb der ersten 30-90 Tage zu sehen.
Ist eine langfristige Zusammenarbeit mit euch möglich?+
Ja, es ist nicht nur möglich, sondern ab einer gewissen Firmengrösse sogar sehr wichtig, damit wir dein Unternehmen immer besser verstehen, die Resultate kontinuierlich optimieren und Kosten senken können.
Übernehmt ihr wirklich alle Aufgaben?+
Genau, wir übernehmen für dich alles, sodass du dich auf dein Hauptgeschäft fokussieren kannst. Zudem zeigen wir dir das strategische Vorgehen mithilfe unserer eigenen Lernplattform, um deine Firma noch effizienter zu machen.
Auch möglich für kleine Unternehmen?+
Ja, es funktioniert auch für kleinere Unternehmen ab 5 Mitarbeitern, sofern die Liquidität gegeben ist. Das können wir im Erstgespräch zusammen prüfen.
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Social ADS und verkaufsstarke Websites für mehr Kunden & Bewerber.

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