Unsere Fallstudien
Schaue dir an, was unsere Partnerbetriebe sagen
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Welche Erfolge erzielen unsere 80+ Partnerbetriebe?
126 Bewerbungen in 4 Wochen, 2 Einstellungen & Top-Resonanz
Lauper Instruments AG
Ausgangssituation
- Suche nach Servicetechniker über Monate ohne Erfolg
- Frühere Inserate monatelang online, mit maximal 1–2 (meist unpassenden) Bewerbungen
- Skepsis gegenüber Social-Media-Recruiting, da Zielgruppe schwer erreichbar schien
Resultate mit Techwelt-Media
- 126 Bewerbungen in nur 4 Wochen
- 10–15 sehr passende Kandidaten, zwei Einstellungen erfolgt
- Deutlich gesteigerte Sichtbarkeit und professioneller Aussenauftritt mit hoher Wiedererkennung
3 Fachkräfte innert kürzester Zeit gefunden – ohne Streuverlust
Lasatec AG
Ausgangssituation
- Rekrutierung zuvor über klassische Kanäle wie Temporärbüros und Online-Plattformen
- Viele unpassende Bewerbungen, hoher Aufwand bei der Auswahl
- Schwierigkeit, passende Kandidaten für spezialisierte Stellen zu finden
Resultate mit Techwelt-Media
- Innerhalb kürzester Zeit drei offene Positionen erfolgreich besetzt
- Bewerbungen bereits innerhalb eines Tages nach Kampagnenstart
- Erfolgreiche Einstellungen: Verkaufsinnendienst, Maschinenbediener (Laser) und Produktionsmechaniker
2 Fachpersonen erfolgreich eingestellt, dritte Kampagne bereits gestartet
AM Suisse
Ausgangssituation
- Gesucht wurden Fachpersonen für die Ausbildung und Infrastruktur in einem spezialisierten Schulbetrieb
- Bisher keine modernen Recruiting-Kampagnen genutzt
- Schwierige Zielgruppe: Berufsleute, die sich nicht aktiv auf Stellensuche befinden
Resultate mit Techwelt-Media
- 12 qualifizierte Bewerbungen erhalten, 3 sehr passende Kandidaten identifiziert
- Zwei Stellen erfolgreich besetzt: eine bereits gestartet, zweite beginnt im August
- Eine der eingestellten Personen wurde über Social Media angesprochen, obwohl sie nicht aktiv suchte
Mehr Sichtbarkeit, mehr Anfragen, mehr Vertrauen
Metallbau Rufener AG
Ausgangssituation
- Ziel: Mehr Kundenanfragen und Bekanntheit in der Region
- Kaum digitale Sichtbarkeit bei Architekten und Privatkunden
- Wettbewerbsvorteil fehlte gegenüber stärker sichtbarern Mitbewerbern
Resultate mit Techwelt-Media
- Regelmässige qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Spürbarer Zuwachs an Kundenanfragen, besonders von Architekten und Privatkunden
- Marke im Kopf der Zielgruppe dank starker Social-Media-Präsenz
Landschafstgärtnerin eingestellt & Bewerbungen laufen weiter:
Bühlmann Gartengestaltung AG
Ausgangssituation
- Monatelange erfolglose Suche nach passenden Mitarbeitenden über das eigene Netzwerk
- Über fünf Monate hinweg keine qualifizierten Bewerbungen erhalten
- Zweifel aus dem Umfeld: hohe Kosten und Skepsis gegenüber digitalen Recruiting-Methoden
Ergebnisse mit Techwelt-Media
- Erfolgreiche Einstellung der gewünschten Mitarbeitenden für den Gartenbaubetrieb
- Zusätzliche temporäre Arbeitskräfte konnten ebenfalls generiert werden
- Nachhaltiger Erfolg – auch nach Abschluss der Kampagne melden sich weiterhin Bewerber von selbst
- Zufriedenheit & Vertrauen – die Entscheidung für Techwelt-Media hat sich voll ausgezahlt
2 Verkäufer Schweisstechnik eingestellt In 3 Wochen 40+ Bewerbungen:
LWB Weldtech AG
Ausgangssituation
- Über ein halbes Jahr lang nach Mitarbeitenden im Verkauf mit Spezialisierung auf Schweißtechnik gesucht – ohne Erfolg
- Keine Bewerbungen über Zeitschriften, Jobinserate, LinkedIn oder andere Kanäle erhalten
- Kein Feedback, keine Resonanz – völlige Funkstille trotz verschiedener Recruiting-Versuche
Resultate mit Techwelt-Media
- Bereits nach drei Wochen über 40 qualifizierte Bewerbungen erhalten
- So viele Bewerbungen, dass sie nicht alle sofort bearbeitet werden konnten
- Erleichterung, einen verlässlichen Weg gefunden zu haben, um planbar gute Bewerber zu generieren
- Dankbarkeit für den Schritt in die digitale Recruiting-Welt, der langfristig neue Möglichkeiten eröffnet hat
2 Anlagen -und Apparatebauer in 35 Tagen eingestellt:
Andy Anlagenbau
Ausgangssituation
- Akuter Handwerkermangel erschwerte die Mitarbeitersuche
- Über Job.ch und andere Job-Plattformen nach Fachkräften gesucht – ohne Erfolg
- Keine oder unzureichende Bewerbungen trotz aktiver Inserate
Resultate mit Techwelt-Media
- Bereits in der ersten Woche nach Kampagnenstart erste qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Bewerber konnten direkt angerufen und Vorstellungsgespräche vereinbart werden
- So viele passende Kandidaten, dass eine gezielte Auswahl möglich war
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